近年來，遼寧省鞍山市臺安縣聚焦新時代干部隊伍建設(shè)新要求，緊緊圍繞全縣工作大局，從嚴(yán)從實嚴(yán)把干部教育培訓(xùn)“規(guī)劃關(guān)”“內(nèi)容關(guān)”“制度關(guān)”三大關(guān)口，著力培養(yǎng)政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍，為實現(xiàn)臺安高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的組織保障。
把好“規(guī)劃關(guān)”，繪制干部成長“路線圖”。結(jié)合縣域發(fā)展和干部隊伍建設(shè)需要，對全縣干部隊伍結(jié)構(gòu)、知識儲備、能力短板等進(jìn)行系統(tǒng)梳理，每年年初開展培訓(xùn)需求摸底調(diào)研，精準(zhǔn)掌握干部培訓(xùn)需求的痛點(diǎn)和難點(diǎn)，累計收集培訓(xùn)需求83條，制定《臺安縣年度干部教育培訓(xùn)計劃》，設(shè)置鄉(xiāng)科級副職干部進(jìn)修班、安全生產(chǎn)和應(yīng)急管理業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)班等各類培訓(xùn)班80余期。大力實施“墩苗育苗”工程，分期分批組織139名新考錄職員和優(yōu)秀年輕干部到信訪維穩(wěn)、公共事務(wù)大廳、村委會等基層一線關(guān)鍵崗位歷練，累計為群眾辦實事570余件、排查矛盾糾紛1100余起。堅持將實踐鍛煉納入干部培訓(xùn)手段，持續(xù)深化“領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)企業(yè) 服務(wù)振興新突破”專項行動，先后選派123名鄉(xiāng)科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部深入企業(yè)開展聯(lián)系服務(wù)工作，推動項目建設(shè)落地30個，促成融資1.5億元，減免稅費(fèi)9837萬元，清理拖欠款項6100萬元，推動干部在急難險重任務(wù)中錘煉過硬本領(lǐng)。
把好“內(nèi)容關(guān)”，打造賦能提質(zhì)“營養(yǎng)餐”。堅持把黨的創(chuàng)新理論作為干部教育培訓(xùn)的主課、必修課，通過集中授課、專題講座、交流研討等形式，實現(xiàn)全覆蓋輪訓(xùn)各級領(lǐng)導(dǎo)干部1000余人次。始終把組織需求、崗位需求與個人需求有機(jī)結(jié)合，科學(xué)設(shè)置《臺安縣經(jīng)濟(jì)形勢分析》《議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)工作專題輔導(dǎo)》《提高應(yīng)急處突能力》等25門專業(yè)性課程，引導(dǎo)干部及時填知識空白、補(bǔ)履職短板，推動干部成為本職工作的行家里手。積極打造“沉浸式課堂”，建好用好中共臺安支部舊址和八角臺街道雅化村花田小鎮(zhèn)等現(xiàn)場教學(xué)點(diǎn)，開展實景教學(xué)活動18場，促進(jìn)理論教學(xué)與實踐體驗深度融合，著力提升干部教育培訓(xùn)的吸引力和感染力。
把好“制度關(guān)”，構(gòu)建教育培訓(xùn)“硬體系”。以制度約束為抓手，貫徹落實《關(guān)于在干部教育培訓(xùn)中進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)員管理的規(guī)定》相關(guān)要求，構(gòu)建縣委組織部、縣委黨校、班主任和班委“四級責(zé)任”管理格局。嚴(yán)格實行主辦單位和學(xué)員所在單位聯(lián)合審批請銷假制度，班主任全程跟班監(jiān)督，對培訓(xùn)紀(jì)律實行“零容忍”管理，強(qiáng)化學(xué)員紀(jì)律意識和責(zé)任意識。注重強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，組織部門責(zé)成專人列席小組專題研討和演講比賽等活動42次，收集培訓(xùn)心得體會和黨性分析材料370余份，及時了解學(xué)員培訓(xùn)學(xué)習(xí)成效，如實填寫《學(xué)員考核登記表》，將考核結(jié)果作為學(xué)員年度考核、提拔重用和職級晉升的重要依據(jù)，累計對25名表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔和進(jìn)一步使用，切實將培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化為促進(jìn)干部成長和縣域發(fā)展的強(qiáng)大動力。 (中共臺安縣委組織部)
