當前，我國技能人才總量超過2億人，高技能人才超過6000萬人，越來越多的勞動者踏上了技能成才、技能報國之路。“能工巧匠”的養(yǎng)成并非一日之功，組織部門要給予高技能人才更多耐心和支持，讓他們心無旁騖鉆研技術、精益求精提升技能，真正將個人成長融入國家發(fā)展大局，為實現(xiàn)強國夢提供有力的人才支撐。
千工易尋，一匠難求。洪家光以匠心鑄“機”心，羅卓紅用三十年深耕破解戰(zhàn)機“聽音辨故”的密碼，高鳳林在四十載烈焰錘煉中鑄就毫厘不差的航天焊縫……高技能人才成長自有其規(guī)律，不可能一蹴而就、一勞永逸。要探索構(gòu)建高技能人才長周期成長評價體系，以五年以上為評估周期，破除“唯產(chǎn)值”“唯利潤”的短視導向，既看技術突破的“顯績”，更重行業(yè)攻堅的“潛功”，逐步引入“解決行業(yè)共性難題”“突破‘卡脖子’技術瓶頸”“培養(yǎng)高徒數(shù)量和質(zhì)量”等更能體現(xiàn)其長期價值和深遠影響的指標。強化過程性評價權重，對周期長、風險高的關鍵技術攻關項目，建立“里程碑式”動態(tài)跟蹤機制，允許“十年不鳴”，靜待“一鳴驚人”。
高技能人才不是“速成”的，而是“生長”出來的。要立足“城市基因”耐心謀篇、巧心布局，繪制“產(chǎn)教才”三位一體發(fā)展藍圖，推廣政校企“鐵三角”模式，讓企業(yè)車間變成課堂、高校實驗室對接產(chǎn)線、行業(yè)標準引領方向，打造“學以致用、用以促學、學用相長”的良性循環(huán)。樹立“投資于人”的理念，構(gòu)建“政府搭臺+企業(yè)唱戲+金融撐腰”的培育生態(tài)，通過創(chuàng)新“匠心成長基金”“技能人才保險”，讓企業(yè)吃下“定心丸”，安心育人才。緊跟時代趨勢，開設“未來工匠”研修班，讓人工智能、綠能等新技能“賦能”傳統(tǒng)手藝，確保工匠寶刀不老，技術永不褪色。
營造高技能人才成長的良好生態(tài)，需城市以“長情”換“長留”，以“慢服務”滋養(yǎng)“快創(chuàng)新”。要在住房安居、子女教育、醫(yī)療養(yǎng)老等關鍵領域提供“全周期”保障，讓工匠們卸下后顧之憂。建設“工匠社群”，打造技能交流沙龍、創(chuàng)新成果展廳等非功利化平臺，鼓勵跨界碰撞、閑時“慢琢磨”。更需寬容失敗，對技術攻堅中的階段性挫折給予持續(xù)的資源支持和心理疏導，讓“十年冷板凳”坐得穩(wěn)、坐得暖。唯有以飽含溫度的“耐心指數(shù)”，換取技能人才成長的“活力指數(shù)”，方能實現(xiàn)“人城共進”的良性循環(huán)，讓每一份匠心都在適宜的土壤中從容生長。（作者：王夢潔）
