為基層減負，要劍指形式主義與官僚主義，大刀闊斧做“減法”，讓基層干部走出越干越累、越干越怕的迷茫與困境；要發(fā)力正向激勵與容錯糾錯，真刀真槍做“加法”，讓基層感受干部干有所成、干有所值的甜頭與奔頭。
減虛功、加實績，樹牢正確政績觀。形式主義表現在工作上，但根子在思想上，追根溯源是少數黨員干部理想信念不堅定，政績觀出現錯位導致。持續(xù)推進整治形式主義為基層減負，要著力從思想上找根源、抓整改。各級黨員干部要進一步樹牢正確政績觀，不慕虛榮、不務虛功、不圖虛名。要堅決防止官僚主義催生形式主義，堅決防止以形式主義應付形式主義的問題。要充分聽取基層干部的心聲，圍繞基層干部需求精準施策，為廣大基層干部“解壓”“松綁”，把基層干部從形式主義的束縛中解脫出來。
減負擔、加效率，大興務實之風。責多權小、事多人少、痕多績少等老問題依然存在，“文山會海”翻新變種、“數字賦能”作秀走樣等新問題不斷涌現，基層干部不堪重負?；鶎訙p負要動真碰硬、務求實效，否則加重基層負擔的問題只會屢禁不止、層出不窮。在保障信息安全的前提下，充分運用互聯(lián)網、大數據等現代信息技術手段，實現數據歸集和信息共享，基層干部減少文山會海、材料表格，切實做到讓數據多“跑腿”，讓干部群眾少“跑路”。在督查檢查上，多一些“看實效”，少一些“看指標”；多一些“聽民聲”，少一些“聽匯報”。防止考核走偏、工作變質，打破“基層減負越減越重”的怪圈。
減壓力、加助力，強化關愛激勵。讓基層干部輕裝上陣，既要做好松綁減負，又要做好正向激勵。要在“減壓力”的同時注重“添動力”，優(yōu)化干部考核激勵機制，注重考核結果運用，將考核評價情況作為基層干部選拔任用、評優(yōu)評先、職級晉升的重要依據，讓真干假干不一樣、干多干少不一樣。要突出抓基層、強基礎、固基本的工作導向，真正重視基層、關心基層、支持基層，對基層干部多一些雪中送炭、少一些求全責備，完善容錯糾錯機制，為擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)者提供廣闊舞臺，營造實干擔當、敢為善為的良好干事氛圍。（浙江省慶元縣五大堡鄉(xiāng) 胡歡）
